元年度から引き続き当法人では、一般事業主行動計画を策定し、職員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備、多様な労働条件の整備などに取り組みます。
　具体的な取り組みとしては、「男性の子育て目的の休暇の取得促進」「男性の育児休暇取得を促進」「育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備」「育児・介護休業制度の周知」「年次有給休暇の取得の促進」などに重点をおいて取り組みます。
　また、「くるみん認定を目指し、両立支援対策の充実を目指す　行動計画」も策定し、目標を立て取り組んでいきます。